Categorie: Managementboeken
Mignon van Halderen, Brandon Martens
Mignon van Halderen, Brandon Martens
9789089656223
20220405
Paperback
Steeds meer bestuurders, leiders en (marketing)- communicatieprofessionals hebben thought leadership als speerpunt in hun strategische plannen staan. Maar wat houdt thought leadership eigenlijk in? En hoe kun je thought leadership ontwikkelen en daadwerkelijk in praktijk brengen? Dit is het eerste boek dat je een verfrissende kijk en concrete handvatten biedt om thought leadership in je eigen organisatie te ontwikkelen. Een succesvolle thought leadership strategie valt of staat met het durven uitdragen van vernieuwend perspectief. Hoe ontwikkel je zo’n Novel Point of View? Hoe betrek je medewerkers en andere stakeholders daarbij? Hoe vertaal je je vernieuwende perspectief naar de praktijk en bouw je vertrouwen bij stakeholders rondom dat vernieuwende perspectief en de daarbij horende koers? En wat betekent dat voor leiderschap en communicatie? Op bevlogen wijze en aan de hand van vijf actuele thought leadership cases laten de auteurs zien hoe organisaties dit op succesvolle wijze kunnen doen. Zo geven de auteurs een kijkje in de keuken van Bernhoven, het ziekenhuis dat vanuit het vernieuwende perspectief ‘Betere zorg, door minder zorg’ hun complete zorgmodel op succesvolle wijze kantelde en patiënten en stakeholders hier op inspirerende wijze bij betrok. En ze laten zien hoe het Deense energiebedrijf Ørsted, Philips, Unilever, woningcorporatie Sint Trudo en parktheater Eindhoven voor een alternatieve koers kozen door te vertrekken vanuit vernieuwende zienswijzen en die vertaalden naar concreet gedrag en resultaat. Ben jij die bestuurder, leider of (marketing)communicatieprofessional die thought leadership op de strategische agenda heeft staan? Dan is dit jouw handboek om die strategie en positionering vorm te geven. Trefwoorden: thought leadership verandering innovatie handleiding
Pamela Ijeoma
Pamela Ijeoma
9789465289601
20251017
Wat gebeurt er wanneer gerechtigheid faalt? Thuis in de verkeerde kleur is een aangrijpende dichtbundel, geboren uit de nasleep van de Nederlandse kinderopvangtoeslagaffaire (Toeslagenaffaire). Met nietsontziende eerlijkheid verandert de auteur persoonlijke ervaringen tot een universele oproep tot gerechtigheid, en verkent thema’s als ontworteling, veerkracht en de strijd om erbij te horen in een wereld die kleur boven menselijkheid plaatst. Deze gedichten zijn meer dan kunst, het zijn getuigenverklaringen. Ze spreken voor de stemmen die zijn gesmoord, voor de levens die door bureaucratie zijn uitgewist, en voor de kracht die, ondanks alles, blijft bestaan. Als je gelooft in waarheid, rechtvaardigheid en de kracht van woorden om verandering teweeg te brengen, zal dit boek je niet meer loslaten.
Teun van Aken, Roel Riepma, Rob Westerdijk
Teun van Aken, Roel Riepma, Rob Westerdijk
9789082970364
20260201
Paperback
De OK! Methode richt zich op de ontwikkeling van toekomstbestendige bedrijfs- en verdienmodellen. Centraal staat de ontwikkeling van een evenwichtige meervoudige waarde-balans, vanuit extern en intern perspectief. Het gaat over financieel gezond ondernemen met een duurzaam oog voor mens, relatie, intellectualiteit, materialiteit en de natuur. De OK! Methode bestaat uit zes velden, die in hun samenhang, maar ook afzonderlijk doorlopen kunnen worden: 1. Waarnemen: wat is er aan de hand? 2. Beoordelen: Hoe bepaal je de koers naar een toekomstbestendige organisatie? 3. Onderzoeken: oorzaakgericht onderzoek: Hoe komt het dat dit vraagstuk er is? 4. Onderzoeken: besluitvormingsgericht onderzoek: Hoe te komen tot toekomstbestendige keuzen? 5. Beïnvloeden: implementaties opstellen: Hoe zet je projectplannen toekomstbestendig op? 6. Beïnvloeden: Implementaties beheerst uitvoeren: Hoe voer je de plannen effectief en alert uit? 7. Evalueren: Hoe kun je het proces, de planopzet en het product steeds verder verbeteren? Ieder veld ondersteunt managementteams in het voeren van dialoog over toekomstbestendige keuzen. Deze dialoog wordt in goede banen geleid door de methodische aanpak, bestaande uit: ‘Samenhangende open vragen, die de structuur bieden voor het vinden van antwoorden op complexe vragen!’ In dit boekje vindt u de uitwerking van veld 3. Hoe komt het dat dit vraagstuk er is?
Glenn Van Lierop
Glenn Van Lierop
9789403891651
20260513
Paperback
Sommige verhalen schrijf je niet zomaar. Ze ontstaan. Door wat je meemaakt. Door wat je doorstaat. Door wat je niet had gepland. Dit boek is geen theorie. Het is geen verzameling mooie gedachten. Het is geen verhaal van iemand die alles onder controle had. Dit is mijn leven. Zoals het was. Zoals het ging. Met alles erop en eraan. Van ongeloof… naar geloof. Van opbouwen… naar alles verliezen. Van vallen… naar opnieuw leren staan. Er zijn momenten geweest waarop ik dacht dat het voorbij was. Momenten waarop ik het niet meer zag. Momenten waarop ik alles kwijt was. En toch… ben ik hier. Niet omdat ik sterker was dan anderen. Niet omdat ik alles goed heb gedaan. Maar omdat ik heb geleerd… dat je nooit alleen bent. Dit boek is geschreven voor iedereen die zich ergens herkent in mijn verhaal. Voor wie twijfelt. Voor wie zoekt. Voor wie gevallen is. Niet om te overtuigen. Maar om te laten zien… dat er hoop is. Altijd.
Dees van Oosterhout
Dees van Oosterhout
9789089654670
20190227
Paperback
Als u sturing geeft aan processen, moet u weten hoe u een proces op een professionele manier start en hoe u tussentijds kunt interveniëren als er problemen dreigen te ontstaan. Maar dat alleen is niet voldoende. U moet ook in staat zijn om snel tot harde resultaten te komen, om partners in de actieve positie te bewegen en om betrokkenen te inspireren, te boeien, in hun energie te houden. Dat vraagt om lef en creativiteit. Dit boek biedt een praktische toolkit om processen en programma’s snel en effectief te leiden. Het laat zien hoe u bijeenkomsten ‘anders dan anders’ kunt organiseren, van climate setting tot evaluatie. Aan bod komen verschillende prikkelende technieken die helpen om informatie uit te wisselen en tot maximaal gedragen besluiten te komen, ook als het om grote groepen gaat. Daarmee vormt deze toolkit een belangrijke aanvulling op de succesvolle boeken Procesregie en Procesinterventies ! Dees van Oosterhout is directeur van Van Oosterhout Adviesgroep. Ze werkt als extern procesregisseur, geeft trainingen procesregie, begeleidt verandertrajecten en werkt samen met de Thiagi-group uit de VS op het gebied van innovatieve werkvormen. Ze is auteur van de boeken Procesregie en Procesinterventies en schreef de teksten voor deze toolkit. Thea Draijer is interim (proces)manager en werkt met visualisaties, Insights Discovery® en interactieve werkvormen. Voor dit boek ontwierp zij de infographics, ter ondersteuning van de theorie, maar vooral ook om de toegankelijkheid van de technieken te vergroten. Trefwoorden: Dees van Oosterhout Thea Draijer handleiding
Stas Pavlov and Bart Versteegen
Stas Pavlov and Bart Versteegen
9789024449989
20240704
Meer en meer organisaties leunen sterk op agile werkwijzen en wendbare organisatie-inrichting. Daarin wordt constant de nadruk gelegd op in korte cycli het meest waardevolle doen en dat direct toetsen bij klanten. Product Owners en Product Managers hebben de meest bepalende stem bij het kiezen van wat er eerst wordt gedaan en wat later. Echter, alles in een agile organisatie draait om interactie, gesprekken en samenwerking. Dat vraagt om werkvormen die deze interactie mogelijk maken en gericht zijn op de te maken keuzes. Maar hoe doe je dat? In deze toolkit staan 99 creatieve werkvormen die helpen om structuur aan te brengen in meetings. De workshopformats helpen zo snel en effectief mogelijk keuzes te maken en met een beslisboom vind je vlot de best passende werkvorm. Zo kan je je in een mum van tijd goed voorbereiden op een sessie. • Naslagwerk vol praktische werkvormen die direct kunnen worden toegepast • Houvast voor Product Owners en Product Managers die nog geen uitgebreide toolkit beheersen • Brengt plezier en energie in meetings en workshops door de afwisselende en doelgerichte toepassing
Willem F. Korthals Altes
Willem F. Korthals Altes
9789464552317
20260430
Paperback
Dit boek beschrijft de opkomst en snelle ondergang van het Koor van het Concertgebouworkest (1980-1986). Aan de hand van archieven, kranten en interviews analyseert de auteur waarom dit ambitieuze project van een toporkest mislukte. Met vergelijkingen met Berlijn, Londen en Rotterdam biedt het boek inzicht in de kansen en spanningen van samenwerking tussen professionele orkesten en amateurkoren.
Erik Giebels
Erik Giebels
9789493480223
20260624
Hardcover
Nederland heeft het op de Olympische winterspelen van 2026 extreem goed gedaan. Op de zomerspelen twee jaar daarvoor ook. En het gaat nog verder terug: al vanaf 2018 zijn we op alle spelen (zomer en winter) erg goed: we eindigen steevast op een zevende plek of hoger in de medaillespiegel. Dat is geen toeval, want in de Nederlandse topsport staat alles maar dan ook echt alles in dienst van de atleten. Alle andere functies, afdelingen, teams en zelfs de directies hebben maar één taak: zorgen dat de atleten zo optimaal mogelijk kunnen presteren. En wat doen wij in organisaties? Wij draaien het om! Bij ons is het hoofdkantoor het belangrijkst: daar werken de mensen die het voor het zeggen hebben en die, voor je het weet, denken dat ze het belangrijst zijn . Maar die voor de klanten niet echt het verschil maken. Dat doen de mensen op de werkvloer wel. Dat zijn de atleten! Stel je eens voor hoe het zou zijn als wij in organisaties de werknemers als topatleten zouden behandelen zodat ze kunnen uitblinken.
Richard de Hoop
Richard de Hoop
9789089652317
20140904
Hardcover
We bevinden ons in een transitie naar een nieuwe wereld. Een wereld die steeds sneller draait en die om grote flexibiliteit en alertheid vraagt. Organisaties die zich niet verder ontwikkelen zijn direct in gevaar. Het is dus belangrijker dan ooit dat u weet wat uw klanten willen, zodat u op de juiste plek kunt innoveren. Topteams die dicht bij de klant staan lopen daarbij de race. In dit boek leest u hoe u topteams creëert, door talent te zien en strategisch in te zetten. Het start met de ontwikkeling van het individu, van beginner naar virtuoos, om vervolgens de sprong van virtuoos naar teamvirtuoos te maken. Want juist deze teamvirtuozen vormen samen de perfect op elkaar afgestemde topteams, die de uitdagingen waarvoor zij staan aankunnen. Ontdek hoe uw team zich tot een virtuoos team ontwikkelt, met ‘jamming’ als nieuwe samenwerkingsvorm. Het 4C-model (Compare, Connect, Commit, Cooperate) geeft u een handvat om te gaan jammen. Zo zorgt u ervoor dat uw organisatie aan sociale innovatiekracht wint, om in de toekomst ongelooflijk goed te kunnen blijven presteren. Topteams zijn toekomstmakers biedt een heel nieuwe kijk op (de ontwikkeling van) teamrollen; gebruikt muziek als metafoor en inspiratiebron voor topteams; wordt ondersteund door QR-codes en het online e-learningplatform www.teamtalenttraining.nl. Richard de Hoop CSP is expert op het gebied van samenwerken, leiderschap en motivatie. Als veelgevraagd (internationaal) entert®ainer en keynotespreker gebruikt hij muziek als metafoor en inspiratiebron voor succes in organisaties.
Uwe Porters
Uwe Porters
9789465300993
20260603
Paperback
Eva dacht dat ze het kon: haar gezin dragen, een stabiele partner zijn voor Alexander én zelf als vrouw niet verdwijnen. Maar Katriens onverwachte bericht doet alles weer golven. In Tot de branding breekt balanceert Eva tussen de veiligheid van het vertrouwde en de lokroep van het onbekende. Oude patronen komen onder druk te staan door ontdekkingen die haar niet meer loslaten. Hoelang kun je je laten meevoeren door de golven van liefde en lust voor de branding breekt? Een intieme, zinderende roman over vrouw-zijn buiten de lijntjes van het moederschap, over verlangen, je laten overspoelen en opnieuw durven op te staan. Uwe Porters is al meer dan tien jaar vroedvrouw en sinds tien jaar ook moeder. Ze is een veelgevraagd spreker in de media en expert op het gebied van verlos- en vroedkunde, en seksualiteit en intimiteit na de bevalling. Van haar hand verschenen verschillende bestsellers, waaronder de non-fictieboeken Verlos ons, Verlost en nu?, en De vrouw in de moeder, en de roman Alle golven in mij.
Alex Bakker
Alex Bakker
9789046835289
Paperback
‘Een broodnodige reminder dat de acceptatie van lhbtqi’ers een grillige lijn door de geschiedenis trekt en dat niemand vrij is totdat we allemaal vrij zijn.’ Maurits de Bruijn, auteur van Man maakt stuk en Geweten Dit bijzondere verhaal is actueler dan ooit.’ Boris Ditrich Dora en Gerd behoren tot de eerste trans mensen in de geschiedenis die een medische transitie ondergingen. Dat gebeurde bij het revolutionaire Institut für Sexualwissenschaft van de arts Magnus Hirschfeld in Berlijn, de geboortegrond van transgenderemancipatie. De auteur schetst een indringend portret van Dora, een trans vrouw van het platteland en Gerd, een jonge Berlijnse timmermansleerling. Hoe leefden zij hun leven voor en na de transitie? Hoe wisten ze de dokter ervan te overtuigen dat ze een operatie nodig hadden? Wat hebben hun verhaal en het instituut betekend voor trans personen na hen? In 1933 werd het instituut door de nazi’s verwoest. De boeken uit de bibliotheek gingen tijdens de beruchte boekverbranding in vlammen op. Hoe fragiel de positie is van transgender personen blijkt ook nu, 100 jaar later. In de Verenigde Staten, Engeland, Rusland en andere Oost-Europese landen worden transrechten afgenomen en decennia aan emancipatie bij het grofvuil gezet. ‘Prachtig geschreven boek. Ik was erg ontroerd.’ Michiel van Erp over Mijn valse verleden
Marshall Goldsmith, Mark Reiter, Pieter ter Kuile
Marshall Goldsmith, Mark Reiter, Pieter ter Kuile
9789462960176
20150922
Paperback
Iedereen wil succesvol worden en iedereen weet dat daar bepaald gedrag voor nodig is. Maar toch doen we soms de verkeerde dingen en zijn we niet wie we willen zijn. Laat jij je ook wel eens afleiden door je piepende telefoon terwijl je met iemand in gesprek bent? Kun jij ook uitstekend plannen, maar laat je het afweten als het op de uitvoering van die plannen aankomt? Volgens Marshall Goldsmith staan onze reacties niet op zichzelf, maar worden ze veroorzaakt door prikkels in onze omgeving. Dit zijn de alomtegenwoordige triggers. In Triggers leert Goldsmith je hoe je deze externe prikkels de baas blijft. Hij laat je zien dat je een keuze hebt in de manier waarop je reageert. Laat je niet door je omgeving van je pad afbrengen. Verander je gedrag. Word wie je wilt zijn! * Auteur van de bestseller Tot hier en nu verder! * Je kunt je omgeving niet direct beïnvloeden, maar je kunt wel kiezen hoe je erop reageert. * Een boek met inspirerende verhalen en praktische adviezen die je in het dagelijkse leven makkelijk toepast. Marshall Goldsmith is wereldberoemd executive coach en werd in 2011 uitgeroepen tot de #1 leadership thinker van de Thinkers50. Hij helpt topmensen uit het zakenleven om hun soms onbewuste gewoontes te doorbreken en zo nog succesvoller te worden. Eerder schreef hij de bestsellers What got you here won’t get you there en Mojo. In een wereld vol met coaches vind je niet snel iemand met de praktische genialiteit van Marshall Goldsmith. Op zijn gebruikelijke glasheldere toon maakt hij het verschil tussen coachen en ECHT coachen duidelijk. – Manfred Kets de Vries, Professor Leiderschap, INSEAD Marshall Goldsmith’s nieuwe boek Triggers is een van de eerlijkste en beste boeken over persoonlijke verandering die ik tot nu toe heb gelezen. Goldsmith heeft veel kennis van zaken, gevoel voor humor én hij neemt moeite om zijn inzichten echt te vertalen naar de praktijk van zijn lezers. Sterk aanbevolen. – Dr. Ben Tiggelaar, schrijver, gedragswetenschapper, auteur van o.a. ‘Dromen, durven, doen’.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.