Categorie: Personeel & organisatie
Mieke Verbaarschot, Anna van der Horst
Mieke Verbaarschot, Anna van der Horst
9789078876571
20250314
Hardcover
Cliënten die werken met het Career Story Interview zijn onder de indruk van de zeggingskracht van verhalen. Voor hen lijkt CSI in de praktijk bijna magisch te werken. Het is misschien wel het kortste loopbaantraject met zoveel diepgang. Dit handboek biedt professionals de nodige kennis en handvatten om met succes het Career Story Interview toe te passen. Deze methode brengt levendige gesprekken en vergroot de zelfsturing van cliënten. Het geeft hen een kompas om keuzes te maken die passen bij wie ze zijn en willen worden. “In dit belangrijke en innovatieve boek brengen Mieke Verbaarschot en Anna van der Horst nieuwe ideeën over coaching tot leven. Zij moedigen coaches aan om zich meer op narratieve praktijken te richten. Om dit te bereiken, hebben ze tools en technieken uit de Career Construction Counseling uitgewerkt en verfijnd voor gebruik in loopbaancoaching.” Prof. dr. Mark L. Savickas Anna van der Horst, PhD, is wetenschappelijk onderzoeker Arbeids- en Organisatiepsychologie en richt zich op het effect van loopbaanbegeleiding op proactief gedrag en betekenisvol werk. Mieke Verbaarschot, psycholoog Arbeid en Organisatie, is ambassadeur voor het Career Story Interview in Nederland. Zij leidde honderden ervaren (loopbaan)coaches op in het Career Story Interview, publiceert over de werking en praktiseert het Career Story Interview in haar eigen loopbaanpraktijk. Beide auteurs van dit boek zijn, ieder vanuit hun eigen invalshoek, zeer enthousiast geraakt over hoe de methode professionals de mogelijkheid geeft om hun cliënten te ondersteunen in het maken van loopbaankeuzes en het vinden van betekenisvol werk.
Gerd Beckers and Joost Maes and Ludo Heylen
Gerd Beckers and Joost Maes and Ludo Heylen
9782509044617
20241004
De essentie van elke school is het stimuleren van de motivatie en het verbeteren van de prestaties van leerlingen. Maar hoe bereik je dat in een tijd waarin het onderwijs onder druk staat? In De leerkracht centraal betogen de auteurs dat de sleutel tot succes ligt bij de directe impact van de leraar. Om het leren van de leerling te versterken, moet er eerst geïnvesteerd worden in een sterke leercultuur voor de leerkracht zelf.
Het boek neemt de lezer mee in de zoektocht van scholengemeenschap KaBOT in Tessenderlo. Deze scholen liepen tegen de grenzen van hun traditionele organisatiemodel aan en besloten het roer om te gooien. Aan de hand van praktijkervaringen onderzoekt het boek kritische vragen: Wat werkt nog wel en wat niet meer? Is er voldoende aandacht voor pedagogisch beleid en wie moet dat dragen? En hoe kan een schoolorganisatie efficiënter worden ingericht zodat de focus weer op de kerntaak komt te liggen?
De leerkracht centraal is geen theoretisch vertoog, maar een praktisch verslag van een veranderproces. Het laat zien dat onderwijskwaliteit een complex gegeven is dat wél vast te grijpen valt, mits je durft te kijken naar de structuur van de organisatie. Dit boek is een must-read voor directies, beleidsmakers en leraren die geloven dat beter onderwijs begint bij het centraal stellen van de professional voor de klas.
Delphine van Belleghem
Delphine van Belleghem
9789493457850
20251001
Als je online communiceert voor een organisatie, dan weet je al dat sociale media een fantastische manier zijn om mensen te bereiken. Helaas komen er soms ook stevige uitdagingen bij kijken. Comments die volledig ontsporen, een stortvloed aan negativiteit, of gewoon die ene reactie waar je maar blijft op kauwen. Wat doe je dan? Reageren of negeren? Verwijderen of laten staan? En hoe blijf je zelf overeind in de reactiestorm? Dit boek is er voor iedereen die professioneel met sociale media bezig is. Van communicatiemedewerkers bij lokale overheden tot community managers bij grotere organisaties. In deze survival guide vind je praktische tips, inzichten van experts en herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Over trollen, haatspraak, online polarisatie, maar ook over empathisch reageren, humor inzetten en grenzen stellen. Geschreven voor iedereen die een socialmedia-account beheert en die geen slapeloze nachten meer wil hebben door de commentsectie.
André de Waal, Julie Linthorst
André de Waal, Julie Linthorst
9789089655691
20210615
Paperback
Megatrends en disruptors worden vaak ervaren als bedreigingen voor toekomstige organisatiegroei of zelfs voor het voortbestaan van de organisatie. Maar dat is een te eenzijdig beeld: grote veranderingen of plotselinge verstoringen zoals een pandemie bieden ook kansen. Maar dan moet je wel weten hoe je deze kansen kunt benutten. Om organisaties hierbij te helpen hebben André de Waal en Julie Linthorst op basis van wetenschappelijk onderzoek de belangrijkste megatrends en disruptors geïdentificeerd, de effecten van deze veranderingen geëvalueerd en beschreven hoe organisaties daarop kunnen reageren. Naast een gestructureerd overzicht van de belangrijkste megatrends en disruptors bevat het boek een handige Futurize! diagnose waarmee je zelf in kaart kunt brengen in hoeverre jouw organisatie voorbereid is op de toekomst. En wat je nu kunt doen om straks future proof te zijn. Dit boek is een must voor managementteams, leiders van de toekomst en iedereen die zich bezighoudt met het thema future of work, personeelsmanagement en innovatie. Snel inzicht in hoe megatrends en disrupters jouw organisatie beïnvloeden. Talloze suggesties om future proof te worden. Eerste integrale en wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Inclusief complete Futurize! diagnose om direct je organisatie door te lichten. Trefwoorden: Futurize megatrends disruptors groei organisatiegroei handleiding
H.T. van der Molen, M. Hommes, S. Wouters, F. Kluijtmans
H.T. van der Molen, M. Hommes, S. Wouters, F. Kluijtmans
9789001196301
20251119
Paperback
Gespreksvoering – Basisvaardigheden en gespreksmodellen Relevant voor alle opleidingen in het hoger onderwijs; kan uitstekend gebruikt worden voor zelfstudie; systematische aanpak zorgt voor een hoog niveau van gespreksvaardigheid. Gespreksvoering – Basisvaardigheden en gespreksmodellen leert studenten om de effectiviteit van hun gesprekken te vergroten en een hoog niveau van gespreksvaardigheid te bereiken. Het boek is verdeeld in twee delen. In het eerste deel staan de basisvaardigheden centraal die essentieel zijn voor elk gesprek: luistervaardigheden, regulerende vaardigheden en zendervaardigheden. De theorie wordt compact en overzichtelijk gepresenteerd, ondersteund met heldere voorbeelden die de toepassing in de praktijk inzichtelijk maken. Het tweede deel laat zien hoe deze basisvaardigheden functioneel ingezet kunnen worden in veelvoorkomende gespreksvormen. Elk type gesprek wordt besproken aan de hand van een gespreksmodel, waarbij ook de mogelijke valkuilen binnen het gesprek aan bod komen. De zesde editie bevat een aantal belangrijke updates: de introductie van de Roos van Leary in hoofdstuk 1, aangescherpte aandacht voor vaardigheden zoals aandachtgevend gedrag, kleine aanmoedigingen, gevoelsreflecties, opdrachten geven en verzoeken doen, en vernieuwde voorbeelden van het informatievergarend gesprek. Daarnaast zijn de benamingen en volgorde van de fasen bij het informatievergarend gesprek en functioneringsgesprek aangepast en is de tekst op meerdere punten geactualiseerd en gemoderniseerd. Doelgroep Gespreksvoering – Basisvaardigheden en gespreksmodellen is geschikt voor de hoofdfase van alle hoger onderwijsopleidingen waar gespreksvoering onderdeel uitmaakt van het curriculum. Het boek kan uitstekend gebruikt worden voor zelfstudie. Digitale leeromgeving Met dit boek krijgen jij en je studenten toegang tot de uitgebreide online omgeving van studiemeister . Als docent krijg je de beschikking over extra opdrachten, cases en PowerPoints. Je studenten verdiepen hun kennis en verbeteren hun vaardigheden met o.a. toetsen, begrippentrainer en kennisclips. Zo zijn je studenten goed voorbereid en kun jij tijdens de lessen de verdieping opzoeken! Over de auteurs Henk T. van der Molen was hoogleraar psychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en de Open Universiteit Nederland. Hij publiceerde meer dan dertig boeken en tweehonderd artikelen, vooral over communicatie en gespreksvoering, en was van 1995 tot 2003 voorzitter van het Nederlands Instituut van Psychologen. Van 2009 tot 2018 was hij decaan van de Faculteit Sociale en Gedragswetenschappen van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Mark A. Hommes studeerde psychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen en werkte daarna als docent en als consultant/opleidingsadviseur bij de gemeente Groningen. Sinds 1997 is hij universitair docent aan de Open Universiteit Nederland, met een focus op practica in gespreksvoering en psychodiagnostiek. Saskia G.M. Wouters studeerde Nederlands (taalkunde) aan de Vrije Universiteit. Na haar afstuderen werkte ze in de marketing binnen het bankwezen. Van 2002 tot 2009 studeerde zij psychologie bij de Open Universiteit (OU). Sindsdien is zij werkzaam bij de faculteit Psychologie van de Open Universiteit. Zij is daar als universitair docent onder andere examinator van de cursus Gespreksvoering. Frits Kluijtmans is emeritus hoogleraar Strategisch HRM aan de Open Universiteit Nederland. Hij is auteur van diverse boeken en artikelen o
Goldratt-Ashlag Goldratt-Ashlag
Goldratt-Ashlag Goldratt-Ashlag
9789000395231
Paperback
De opvolger van de wereldwijde bestseller Het doel In 1984 verscheen de wereldwijde bestseller Het doel van Eliyahu Goldratt. Het doel is een boek vol eyeopeners voor iedere manager die meer zich wil krijgen in zijn bedrijf en heeft het managementdenken in de westerse wereld compleet veranderd. In Nederland en Vlaanderen zijn er al meer dan 100.000 exemplaren verkocht en vandaag de dag is het boek nog steeds een succes. Na het succes van Het doel bleef Goldratt zijn methodes verder ontwikkelen met de intentie om zijn nieuwste ideeën uit te werken tot een nieuw boek. Helaas overleed Goldratt in 2011. Zijn dochter Efrat Goldratt-Ashlag – met wie hij eerder het boek De keuze schreef – heeft het stokje overgenomen en in het jaar dat Het doel 40 jaar bestaat, verschijnt het nieuwste en ook laatste boek van Goldratt, Goldratts regels van projectmanagement . Eliyahu Goldratt (1947-2011) is bij miljoenen lezers een begrip als wetenschapper, leermeester en managementgoeroe. Over de hele wereld passen economen, bedrijfskundigen en managers zijn gedachtegoed toe in hun eigen organisaties. Efrat Goldratt-Ashlag heeft een doctoraat in de organisatiepsychologie en is gespecialiseerd in het ontwikkelen van trainingsmateriaal voor persoonlijke en organisatorische groei. Ze is coauteur van Goldratts levensfilosofieboek De keuze .
Lucy Connelly
Lucy Connelly
9789049208516
20260105
Deel 2 van de Shamrock Cove -serie Mercy en Lizzie McCarthy hebben zich gevestigd in het charmante kustplaatsje Shamrock Cove aan de westkust van Ierland. Lizzie stort zich op de organisatie van een boekenfestival en schrijfster Mercy stemt er zelfs mee in om uit haar schuilplaats te komen om mee te doen. De voorbereiding gaat van een leien dakje, totdat de sterauteur van het evenement dood wordt aangetroffen. James Brandt werd gedood door een vallende boekenplank in zijn eigen huis. Mercy is overtuigd van een moord, maar de plaatselijke politie ziet in eerste instantie niets in haar verdenkingen. Wanneer nog iemand sterft, kunnen ze haar niet langer negeren. Een bemoeizuchtige burgemeester, een vrolijke chef-kok en een verlegen botanicus staan hoog op de verdachtenlijst, tot een oude foto in het archief van de plaatselijke bibliotheek nieuw licht op de zaak werpt. Goodreads-lezers over de Shamrock Cove -serie ‘Ga met deze fantastische zussen en hun hond Mr. Poe op een razendsnel avontuur dat je tot het einde in spanning houdt!’ ***** Goodreads-lezer ‘Dit is zo’n geweldige cosy crime! Alle ingrediënten zijn aanwezig: boeken, boekwinkels, moord, Ierland… dit is een hit.’ ***** Goodreads-lezer ‘Als iemand me zou vragen het genre “cosy mystery” te definiëren, dan zou ik dit boek beschrijven. Dit Ierse dorpje is magisch!’ ***** Goodreads-lezer
Marie-laure Ruyssen
Marie-laure Ruyssen
9782509041500
20220711
Paperback
De laatste jaren heeft het begrip ‘kennisborging’ ingang gevonden bij heel wat HR-managers. De afgelopen jaren zijn er immers veel ervaren babyboomers uitgestroomd of van functie veranderd, waardoor essentiële kennis en ervaring onherroepelijk verloren dreigden te gaan voor de organisatie. Die grijze kennis ontdekken en koesteren is voor veel ondernemingen dé uitdaging. Kennisborging is een verzameling van middelen om dat ene doel te bereiken. De overdracht en de vastlegging van kritieke kennis zijn essentieel voor een organisatie, maar we zullen in dit betoog ook aantonen dat kennisborging slechts een onderdeel is van kennismanagement. Kennismanagement kan dan weer niet verengd worden tot een hulpmiddel voor HR- of competentiebeleid. Het is immers een volwaardige strategische managementtool om kennis in een organisatie duurzaam en structureel te beheren. Naast de definities en eisen van kennismanagement zullen we ook de opstart van kennisbeheer in een organisatie, de methoden en instrumenten voor kennisbeheer kort toelichten. We zullen ook aangeven welke rol Human Resources Management kan spelen in het kader van kennismanagement. Ten slotte zullen we kort een aantal methoden en technieken toelichten om kennis van oudere werknemers te verankeren of aan jongere collega’s door te geven.
Mies van Hout
Mies van Hout
9789089674906
20251119
Hardcover
Lytse Aap hat sa wat moais, dat wol se oan elkenien fertelle. Ier en betiid giet se derop út, hielendal allinne. En hieltyd fierder fan hûs, want net ien wol echt nei har harkje. Of dochs wol? En wat is der no eins te rêden?
Madelon van Hooff
Madelon van Hooff
9789024471461
20251127
Paperback
Voel jij je weleens nutteloos of ongeïnspireerd op je werk? Je bent niet de enige. Terwijl we roepen dat we het ‘druk, druk, druk’ hebben, kampen verrassend veel mensen juist met het tegenovergestelde: verveling. Te weinig uitdaging, te weinig betekenis, te weinig écht werk. En dat knaagt – aan je energie, je motivatie en je gevoel van eigenwaarde. Verveling op het werk is geen luxeprobleem. Het heeft grote gevolgen – voor jou én voor je organisatie. En nu AI het werk verandert en we door de stijgende pensioenleeftijd langer blijven werken, wordt dit onderwerp alleen maar relevanter. Toch praten we er nauwelijks over. Meer dan nietsdoen doorbreekt dit. Het laat zien hoe onderbelasting ontstaat, wat het met je doet, en ook wat je eraan kunt doen. Gebaseerd op gedegen onderzoek en voorzien van herkenbare praktijkvoorbeelden biedt dit boek concrete handvatten om meer betekenis, uitdaging en plezier in je werk te brengen. Onmisbaar voor iedereen die weleens denkt: is dit het nou? En voor leidinggevenden en HR-professionals die willen dat hun mensen weer met energie aan het werk gaan. Madelon van Hooff is universitair hoofddocent arbeids- en organisatiepsychologie aan de Open Universiteit. Haar onderzoek richt zich op het welzijn en de gezondheid van werkenden, met een bijzondere focus op werkstress en werkgerelateerde verveling.
Jim Jawahar, Bert Schreurs
Jim Jawahar, Bert Schreurs
9789462348813
20251115
Paperback
Strategisch HRM in actie brengt theorie en toepassing samen in vier boeiende casestudies die als rode draad doorheen het boek lopen. De auteurs laten zien hoe bedrijfsstrategie richting kan geven aan HR-systemen die zijn afgestemd op kostenbeheersing, productgerichtheid, klantgerichtheid of wendbaarheid. Daarmee wordt duidelijk hoe goed afgestemde HR-praktijken bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en het versterken van de organisatieprestaties. Aan de hand van theoretische kaders, wetenschappelijke inzichten en tal van praktijkvoorbeelden biedt dit boek concrete handvatten voor iedereen die strategisch wil werken binnen het HR-domein. HR-professionals vinden ondersteuning bij het ontwikkelen van praktijken die aansluiten op de strategische koers van de organisatie. Studenten worden voorbereid op een rol als strategische partner binnen het HRM-beleid. Van werving en selectie tot ontwikkeling en beloning: dit boek toont hoe HR een sleutelrol kan vervullen in het succes van organisaties. Strategisch HRM in actie is daarbij een onmisbare gids voor wie de brug wil slaan tussen HR-beleid en bedrijfsstrategie, en impact wil maken in een steeds veranderene arbeidsmarkt. Bert Schreurs is hoogleraar Human Resources aan de Vrije Universiteit Brussel en een expert op het vlak van welzijn, motivatie en organisatieontwikkeling. Jim Jawahar is professor in Management aan de Universiteit van New Mexico in de Verenigde Staten.
Jaap Schaveling and Bill Bryan and Michael Goodman
Jaap Schaveling and Bill Bryan and Michael Goodman
9789052619200
20120429
Hoe komt het dat grotere inspanningen van de afdeling Verkoop leiden tot een lagere omzet? Waarom neemt de werkdruk alleen maar toe, ook als we hulp inhuren? Hoe goed we het allemaal ook bedoelen, met sommige ‘oplossingen’ verergeren we de problemen juist. Hoe is die paradox te omzeilen? Systeemdenken geeft nieuw inzicht in complexe situaties. Elke organisatie is een systeem dat uit onderdelen bestaat. Systeemdenken leert je te zien hoe die onderdelen elkaar beïnvloeden. Zo ontdek je de vaste patronen in je organisatie en kun je die waar nodig door breken. Stop de symptoombestrijding en pak de oorzaak aan! Doe geen goedbedoelde ingreep die averechts uitpakt, maar vind een blijvende oplossing. Systeemdenken is sinds zijn verschijning in 2006 een geliefd hulpmiddel voor leiders die hun organisatiesysteem willen doorzien, om te ontdekken hoe ze effectief kunnen ingrijpen. Deze geheel herziene uitgave bevat de nieuwste inzichten op dit gebied en is uitgebreid met een hoofdstuk over breinkunde, evolutie en wijsheid. Dit maakt inzichtelijk waarom we vaak niet verder kijken dan onze neus lang is én wat we daaraan kunnen doen.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.