Categorie: Solliciteren
Marco Mostert
Marco Mostert
9789403866994
20260403
Paperback
Migratie in Limburg | Een compact handboek voor effectieve interculturele samenwerking van Marco Mostert (LABOR Arbeidsmarktintegratie) biedt een praktisch en data-gedreven overzicht van migratie, cultuur en samenwerking in de Limburgse arbeidsmarkt. Het boek combineert feiten en cijfers, erkende cultuurmodellen en praktijkvoorbeelden en is bedoeld voor leidinggevenden, HR-professionals, beleidsmakers en organisaties die werken met culturele diversiteit en internationale teams.
Danny De Kruijk
Danny De Kruijk
9789465335391
20260430
Paperback
Het is januari 2030. Jurjen Bakker, vierenveertig, stapt uit de trein op Amsterdam Centraal. Hij werkt al elf jaar bij hetzelfde marketingbureau. Hypotheek, twee kinderen, een leven dat op zekerheid lijkt. Tot vandaag. Jurjen bestaat niet echt. Maar hij is herkenbaarder dan comfortabel voelt. In Nederland 2030 volgt Danny de Kruijk twee lijnen. De eerste is analytisch: wat zeggen het World Economic Forum, Goldman Sachs, de SER en de CEO’s van OpenAI, Anthropic en NVIDIA over wat er de komende jaren gaat gebeuren met werk in Nederland? De tweede lijn is die van Jurjen, een gewone man in een buitengewone transitie.De kruijk is co-founder van AI-bedrijf Sero en zit dagelijks midden in de transformatie die dit boek beschrijft. Hij zag de eerste scheuren in het agency-model, de werknemers die de lat niet meer haalden. Hij maakte de grapjes die niet meer grappig zijn. En hij besloot het op te schrijven.Dit boek is geen doemscenario. Het is ook geen optimistisch verkooppraatje. Het is een nuchter, eerlijk en soms ongemakkelijk overzicht van wat er waarschijnlijk gaat gebeuren. Met de arbeidsmarkt. Met jouw sector. Met jouw baan. En wat je er nu nog aan kunt doen. Voor iedereen die voelt dat er iets verandert, maar nog niet precies weet wat.
Andries B.V.
Andries B.V.
9789465485294
20260501
Paperback
Nederland lijkt op het eerste gezicht overzichtelijk, maar wie er écht wil leven en werken, ontdekt al snel dat er ongeschreven regels bestaan die niemand je vertelt. In Nederlandse codes voor expats leer je hoe de Nederlandse arbeidsmarkt werkelijk in elkaar zit, wat je rechten en plichten zijn als werknemer of zelfstandige, en hoe je je weg vindt in het woud van regels rondom wonen, belastingen, zorg en sociale zekerheid. Je ontdekt ook hoe Nederlanders communiceren, wat hen drijft op de werkvloer en hoe je sneller geaccepteerd wordt in je nieuwe omgeving. Dit boek laat je zien hoe je Nederland niet alleen begrijpt, maar er ook vol vertrouwen aan deelneemt, van je eerste werkdag tot een duurzame toekomst in je nieuwe thuisland.
Aart Bontekoning
Aart Bontekoning
9789493451209
20260122
Paperback
Organisaties hebben de evolutionaire en verfrissende invloed van nieuwe generaties nodig om sociaal, economisch en ecologisch gezond te blijven. Dat beseffen ze vaak wel, maar ze weten niet wat ze daaraan kunnen doen. Nieuwe generaties in organisaties laat verrassende mogelijkheden zien. In deze geheel herziene en geactualiseerde uitgave worden alle generaties uitgebreid geportretteerd, inclusief de jongste: Generatie Alpha, de eerstvolgende die het voortgezet onderwijs en daarna de arbeidsmarkt betreedt. Aart Bontekoning doet in dit boek verslag van 25 jaar generatieonderzoek naar zes generaties samen met zo’n 250 organisaties. Nieuwe generaties worden gevormd door veranderingen in de opvoeding. Bontekoning ontdekte dat die veranderingen de bronnen zijn van updates voor gedateerde gewoonten. Jongere generaties brengen die updates binnen bij organisaties en hebben zo een grote impact op de sociale vooruitgang van teams en afdelingen. Nieuwe generaties in organisaties geeft antwoord op de vraag hoe jonge en oudere generaties samenwerkend updateprocessen op gang kunnen brengen. Dat creëert een werkklimaat waarin iedereen het langer volhoudt, van de oudste tot de jongste werknemer. Het maakt teams en organisaties aantrekkelijker, productiever en succesvoller. Aart Bontekoning is sociaal psycholoog en promoveerde in 2007 op een onderzoek naar generatiediversiteit. Hij onderzoekt al 25 jaar de positieve kracht van generatiediversiteit met organisaties. Hij schreef er zes boeken en vele artikelen over en is een veelgevraagd spreker en gastdocent.
Jan Popma
Jan Popma
9789462159266
20251222
Paperback
Dit OR Jaarboek is bedoeld als actueel hulpmiddel bij de dagelijkse praktijk van het or-werk. Een snel toegankelijke vraagbaak, niet alleen voor de bevoegdheden, werkwijze en faciliteiten van de or, maar ook voor inzicht in de ondernemingsstructuur en de taken van de or op het gebied van ondernemingsbeleid, personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden. Als het erom gaat precies vast te stellen hoe de rechten en plichten verdeeld zijn in de onderneming, blijft een goede artikelsgewijze toelichting op de Wet op de ondernemingsraden (WOR) onmisbaar. Voor de normale gang van zaken is dat gelukkig niet nodig. Het OR Jaarboek biedt daarvoor de leden van ondernemingsraden een betrouwbaar, inspirerend en actueel houvast, waarbij gestreefd is naar een zo compleet mogelijk overzicht. De uitgave in jaarboekvorm garandeert elk jaar opnieuw up-to-date informatie. Zo is deze editie geactualiseerd met nieuwe nationale wetgeving, ook als deze nog in de ontwerpfase verkeert (zie hoofdstuk 1, maar ook in de diverse inhoudelijke hoofdstukken). De voorliggende versie van dit jaarboek is overigens afgerond kort vóór de verkiezingen, wat onduidelijkheid met zich bracht over de gevolgen voor ondernemingsraden van een eventueel nieuw regeerakkoord. De verwachting is dat de arbeidswetgeving en de aanpak van de arbeidsmarkt betrekkelijk weinig aandacht zullen krijgen in de onderhandelingen over het regeerakkoord, of althans weinig gevolgen zullen hebben voor ondernemingsraden. Deze editie van het OR Jaarboek bouwt grotendeels voort op het eerdere werk van Theo van Leeuwen, die ruim twintig jaar de redactie en actualisering van het Jaarboek voor zijn rekening heeft genomen (met uitzondering van het hoofdstuk Arbeidsomstandigheden, dat al die jaren werd verzorgd door ondergetekende). Eindredactie van het OR Jaarboek is in handen van Jan Popma.
Wim Thielemans
Wim Thielemans
9789059964075
20260422
Paperback
Selectiegesprekken eindigen vaak in beslissingen op gevoel. Kandidaten zeggen wat ze denken dat je wilt horen, interviewers stellen vragen zonder duidelijke richting. Veel gesprekken voelen goed, maar leiden tot twijfel achteraf. Interviewers vergelijken gesprekken in plaats van kandidaten en komen tot andere conclusies. En de Job – de échte reden van het gesprek – blijft structureel misbegrepen. Dat kan anders. In Reinventing Interviews maakt Wim Thielemans korte metten met het klassieke selectiegesprek, dat nog te vaak blijft hangen in improvisatie. Hij laat zien hoe je dat doorbreekt: vertrek niet van het interview, maar van de job. Wat vraagt de rol écht? Welke gedragingen en attitudes horen daarbij? En hoe herken je dat in een gesprek? Met het CACTUS Canvas bereid je elk gesprek concreet en gestructureerd voor. Op één A4 maak je zichtbaar wat een job vraagt, welke vragen daarbij passen en hoe je antwoorden eerlijk beoordeelt. Door het gesprek vooraf te ontwerpen, wordt het interview helderder, eerlijker en beter vergelijkbaar. Voor recruiters en managers die vooraf scherp willen krijgen wat een job vraagt – en voor kandidaten die willen begrijpen wat er echt van hen verwacht wordt. ‘Het CACTUS Canvas geeft structuur en maakt scherp wat een kandidaat moet laten zien om uit te blinken. De neiging om steeds nieuwe vragen te bedenken verdwijnt, en daarmee ook de ruis.’ – Claudia Zwitser, Hoofd Recruitment & Employer Branding, Nederlandse Spoorwegen
Sarah Neyts
Sarah Neyts
9782509031044
20191120
Paperback
Ieder schooljaar verlaten in Vlaanderen meer dan 7.000 jongeren de schoolbanken zonder diploma secundair onderwijs of een gelijkwaardige kwalificatie. Deze jongeren komen in een uiterst kwetsbare positie op de arbeidsmarkt en dragen dat vaak hun hele leven mee. Om jongeren preventief te behoeden voor schooluitval, geven we in ‘Schooluitval tegengaan. Binding als buffer tegen spijbelgedrag’ leerkrachten, directeurs, clb-medewerkers en andere professionals en geïnteresseerden tips en achtergrond om te werken aan een verbindend schoolklimaat. Dit zal uiteindelijk leiden tot minder spijbelgedrag en een kansrijkere professionele start aan het einde van de schoolloopbaan. Actueel en noodzakelijk! Over de auteur(s)
Andries B.V.
Andries B.V.
9789465195100
20260320
Paperback
De arbeidsmarkt is ingrijpend veranderd, en de manier waarop je solliciteert moet mee veranderen. Recruiters gebruiken kunstmatige intelligentie om kandidaten te selecteren. Bedrijven zetten slimme algoritmes in om cv’s te filteren nog voordat een mens ze leest. Wie niet weet hoe deze technologie werkt, dreigt onzichtbaar te blijven. Maar diezelfde technologie kun jij ook in je voordeel gebruiken. In dit boek leer je hoe je ai inzet bij elke stap van het sollicitatieproces: van het vinden van de juiste vacatures en het schrijven van een overtuigend cv tot het voorbereiden op gesprekken en het opbouwen van een sterk professioneel profiel. Je ontdekt welke tools er beschikbaar zijn, hoe je er effectief mee werkt en waar de valkuilen liggen. Dit boek laat je zien hoe je slimmer solliciteert, eerder opvalt en sneller aangenomen wordt.
Jim Jawahar, Bert Schreurs
Jim Jawahar, Bert Schreurs
9789462348813
20251115
Paperback
Strategisch HRM in actie brengt theorie en toepassing samen in vier boeiende casestudies die als rode draad doorheen het boek lopen. De auteurs laten zien hoe bedrijfsstrategie richting kan geven aan HR-systemen die zijn afgestemd op kostenbeheersing, productgerichtheid, klantgerichtheid of wendbaarheid. Daarmee wordt duidelijk hoe goed afgestemde HR-praktijken bijdragen aan het realiseren van strategische doelstellingen en het versterken van de organisatieprestaties. Aan de hand van theoretische kaders, wetenschappelijke inzichten en tal van praktijkvoorbeelden biedt dit boek concrete handvatten voor iedereen die strategisch wil werken binnen het HR-domein. HR-professionals vinden ondersteuning bij het ontwikkelen van praktijken die aansluiten op de strategische koers van de organisatie. Studenten worden voorbereid op een rol als strategische partner binnen het HRM-beleid. Van werving en selectie tot ontwikkeling en beloning: dit boek toont hoe HR een sleutelrol kan vervullen in het succes van organisaties. Strategisch HRM in actie is daarbij een onmisbare gids voor wie de brug wil slaan tussen HR-beleid en bedrijfsstrategie, en impact wil maken in een steeds veranderene arbeidsmarkt. Bert Schreurs is hoogleraar Human Resources aan de Vrije Universiteit Brussel en een expert op het vlak van welzijn, motivatie en organisatieontwikkeling. Jim Jawahar is professor in Management aan de Universiteit van New Mexico in de Verenigde Staten.
Luc De Man, Inge Van Trimpont
Luc De Man, Inge Van Trimpont
9789493491359
20260306
Paperback
Vroegtijdig schoolverlaten (VSV) is meer dan een individuele keuze. Het weerspiegelt de spanningen van onze tijd: dalende onderwijskwaliteit, stijgende zorgnoden en jongeren die hun plek zoeken in een veranderende samenleving. Dit themaboek verkent het complexe samenspel tussen onderwijs, welzijn, arbeidsmarkt en maatschappij. Aan de hand van analyses, getuigenissen en beleidsinzichten onderzoeken experts hoe schooluitval ontstaat en wat er nodig is om ze te voorkomen. Van de impact van leerplicht en zorgomkadering tot de samenwerking tussen scholen, CLB’s en welzijnspartners: elk perspectief werpt nieuw licht op het evenwicht tussen leren, welbevinden en toekomstkansen. De bijdragen van onderzoekers, praktijkwerkers, schoolleiders, schoolondersteuners en beleidsmakers tonen dat vroegtijdig schoolverlaten geen geïsoleerd fenomeen is, maar een symptoom van bredere maatschappelijke verschuivingen. Hoe kan onderwijs jongeren sterker maken in een tijd van transitie? Welke beleidskeuzes zijn nodig om gelijke kansen, leerbereidheid en academisch welbevinden te waarborgen? ‘Vroegtijdig schoolverlaten – Kind van een tijd’ nodigt uit tot reflectie en debat over de toekomst van onderwijs en de zorg voor elke jongere die dreigt uit te vallen – want de strijd tegen schooluitval is geen project, maar een blijvende opdracht. Dit boek maakt deel uit van onze reeks Beleid voeren in het onderwijs. In de reeks diepen we actuele thema’s uit die raakvlakken hebben met zowel onderwijsbeleid als school- en klaspraktijk. Voor leerkrachten, directeurs, schoolbestuurders, lerarenopleiders, beleidsverantwoordelijken en iedereen die zich betrokken voelt bij hedendaagse ontwikkelingen in het onderwijs. Gastauteurs leveren kwaliteitsvolle bijdragen op basis van hun expertise en ervaring, de coördinatie is in handen van een divers samengestelde redactieraad.
GO! Onderwijs Vlaamse Gemeenschap
GO! Onderwijs Vlaamse Gemeenschap
9782509044570
20250825
Paperback
Onderwijs is voor het Gemeenschapsonderwijs veel meer dan kennisoverdracht. Met ons pedagogisch project van het GO! bereiden we de volgende generaties niet alleen voor op de arbeidsmarkt of het hoger onderwijs met kennis en vaardigheden, we dragen ook waarden over en leren leerlingen en cursisten samenleven in diversiteit. Door jongeren op te voeden tot actieve, positief kritische en democratische burgers die streven naar een gemeenschap waar het goed leven is, leggen we mee de fundamenten voor de samenleving van morgen. De 23 waarden die de pijlers van het PPGO! vormen zijn samengebracht in dit GO! waardeboek. Deze waarden zijn kenmerkend voor ons onderwijs, ze zijn onlosmakelijk verbonden met de identiteit van het Gemeenschapsonderwijs. Het GO! waardeboek bevat de aan elke waarde verbonden attitudes en handelingen voor directeurs, leerkrachten, leerlingen en ouders. Het bevat ook praktische tips om er op school mee aan de slag te gaan. Er is geen betere plaats dan de school om te leren samenleven, door te luisteren, in gesprek te gaan, te debatteren, te participeren en te handelen. Maar ook om te leren de wereld met een positief kritische blik te bekijken en om te leren dat twijfelen mag.
Andries B.V.
Andries B.V.
9789465488868
Paperback
Misschien doe jij het vandaag nog, morgen doet een algoritme het beter. Kunstmatige intelligentie verandert de arbeidsmarkt in een tempo dat niemand had voorspeld, en de vraag is niet óf jouw beroep geraakt wordt, maar wanneer en hoe ingrijpend. Dit boek legt helder uit welke banen het meest kwetsbaar zijn, waarom bepaalde vaardigheden snel vervangbaar worden en welke sectoren juist nieuwe kansen bieden. Je leert hoe AI beslissingen neemt, welke taken het makkelijkst automatiseert en wat dat concreet betekent voor jouw werkleven van morgen. Dit boek laat je zien hoe je jezelf tijdig positioneert, welke competenties toekomstbestendig zijn en hoe je de overgang naar een veranderende arbeidsmarkt op eigen voorwaarden maakt.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.