Categorie: Managementboeken
Björn Prevaas, Jo Bos, Helmuth Stoop
Björn Prevaas, Jo Bos, Helmuth Stoop
9789462762831
20181115
Paperback
In programma’s werken mensen op een bijzondere manier samen aan het nastreven van doelen, zoals het realiseren van de energietransitie, het verbeteren van de dienstverlening van een organisatie of het vergroten van de bereikbaarheid van een stad. Programmamanagement is het vak dat de betrokkenen helpt dit soort opgaven doelgericht en samenhangend aan te pakken. Er is inmiddels veel gepubliceerd over de methodische kant van programmamanagement, maar veel minder over de rol en het leiderschap van de programmamanager. Met dit boek vullen we die lacune op. De manier waarop een programmamanager zijn leiderschap vormgeeft, maakt in belangrijke mate het verschil tussen programma’s die slagen en programma’s die mislukken. In dit boek hebben we 14 thema’s uitgewerkt die het fundament vormen onder het leiderschap van een programmamanager. Per thema hebben we theorie en praktische handvatten opgenomen. Daarmee willen we je aanzetten tot gerichte reflectie op je eigen rolopvatting en rolinvulling. We hopen dat je met dit boek je leiderschap als programmamanager verder zult ontwikkelen. leiderschapvandeprogrammamanager.nl
Andries B.V.
Andries B.V.
9789465193861
Paperback
Je hebt geen functietitel nodig om een team in beweging te krijgen. In de moderne werkomgeving wordt leiderschap steeds minder bepaald door hiërarchie en steeds meer door persoonlijke invloed, verbinding en vertrouwen. Maar hoe geef je richting aan mensen die niet aan jou rapporteren? Hoe zorg je dat collega’s, opdrachtgevers of samenwerkingspartners jouw ideeën omarmen, zonder dat je formele macht hebt? In dit boek ontdek je hoe je gezag opbouwt door geloofwaardigheid, hoe je weerstand ombuigt naar samenwerking en hoe je met de juiste communicatie anderen meekrijgt in jouw visie. Je leert werken met bewezen principes uit psychologie en leiderschapspraktijk, direct toepasbaar in je dagelijkse werk. Dit boek laat je zien hoe je met invloed en vertrouwen meer impact maakt dan welke functietitel ooit zou kunnen.
Frank Kwakman
Frank Kwakman
9789089656001
20211012
Paperback
De laatste anderhalf jaar stond niet alleen de hele maatschappij maar ook ons werkleven op zijn kop. We werkten vanuit huis, communiceerden online met collega’s en er werd meer dan ooit een beroep gedaan op onze eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. En nu teruggaan naar het ‘oude normaal’ er op veel fronten niet inzit, is het tijd om vooruit te kijken. Wat neem je mee uit het covid-tijdperk? Wat werkte veel efficiënter en fijner? En wat wil je absoluut zo snel mogelijk anders doen? Denk jij mee over hoe jouw toekomstige werkleven eruitziet, of laat je anderen dit voor jou bepalen? Doe je enthousiast mee met experimenteren of zal het jouw tijd wel duren? Het moment om zelf de regie over je werk en toekomst te nemen is nu. In Leidinggeven aan jezelf laat Frank Kwakman zien wat jij kunt doen om zelf stappen te zetten naar jouw nieuwe werkleven. Dit boek geeft praktische voorbeelden, stelt kritische vragen en nodigt je uit het heft in eigen handen te nemen. Een werkboek met persoonlijke vragen, testen en praktische adviezen. Nodigt zowel medewerkers als leidinggevenden uit om in actie te komen. Trefwoorden: leidinggeven hybride handleiding
Joriene Beks
Joriene Beks
9789024467686
20261001
Paperback
Hét praktische boek over psychologische veiligheid, boordevol handvatten voor iedere interactie. Psychologische veiligheid in teams en organisaties is een groot goed, daar is iedereen het wel over eens. De grote vraag die in organisaties speelt, is dan ook niet óf men naar psychologische veiligheid verlangt, maar wel hóe je die veiligheid tot stand brengt. Dit boek geeft daar doelgericht antwoord op. Met behulp van concrete handvatten realiseer je psychologische veiligheid – stap voor stap. Het gaat om ‘de grootst mogelijke kleine stap per keer’. Zo bouw je aan het zelfvertrouwen en de moed om ander gedrag te laten zien dat een positieve bijdrage levert aan de psychologische veiligheid van jezelf en de ander. Joriene Beks laat zien hoe je deze handvatten op verschillende niveaus kunt gebruiken, wat werkt en waarom. Zowel een-op-een als in teamverband en op organisatieniveau. Niet alleen als leidinggevende, maar ook als teamlid. De theorie wordt verrijkt met praktijkvoorbeelden en oefeningen. Of, zoals Beks deze combinatie noemt, Doenken . Denken en doen. Want dat je weet hoe het werkt, wil nog niet zeggen dat je het werkend kunt krijgen. En als je het werkend krijgt, maar je weet niet waarom, kun je het niet verder brengen. Concreet en praktisch: je kunt er direct mee aan de slag Toepasbaar op verschillende niveaus Inzichten waarmee je anderen in je organisatie mee kunt krijgen Joriene Beks is bedrijfskundige, oprichter van Securing Candor en PhD-kandidaat aan de VU waar ze het effect van voorbeeldgedrag van leidinggevenden in het creëren van psychologische veiligheid onderzoekt. Ze is gastspreker, inspirator, trainer, coach en coauteur van Psychologische veiligheid , De Veldgids Psychologische Veiligheid en Veilig voelen, veilig zijn .
Veronique Kilian
Veronique Kilian
9789089655929
20211028
Hardcover
Over zelforganisatie bestaan talloze modellen. Ze beschrijven hoe je meer eigenaarschap bij je werknemers creëert en ervoor zorgt dat je team zelf bepaalt wat hun doelen zijn én hoe ze die willen behalen. Maar wat werkt in de praktijk nou echt? Hoe voorkom je de bekende valkuilen, zoals oeverloos overleggen, doelloos rondzwemmen of solistisch gedrag van teamleden? En hoe laat je als directielid, manager of teamcoach je team floreren? Dat is de paradox van zelforganisatie: zonder leiderschap werkt het niet. Voor dit boek interviewde Veronique Kilian leidinggevenden in organisaties die werken volgens de principes van zelforganisatie. Zij delen hun grootste lessen en successen. Aan de hand van verschillende praktijkcases beschrijft Veronique zowel de theoretische achtergrond van populaire methodieken als de toepassing hiervan. Leidinggeven aan zelforganisatie. Een paradox? biedt de kennis en tools die nodig zijn om zelforganiserende teams te laten excelleren. Een handig overzicht van theorie en praktijk voor iedereen die het maximale uit zijn team wil halen. – Breed toepasbaar door de uiteenlopende voorbeelden van zelforganisatie die wél werkt. – Krijg inzicht in welke interventies bij specifieke problemen werken en hoe jij dit toepast in je dagelijkse praktijk. Trefwoorden: leiderschap teambuilding eigenaarschap zelforganisatie handleiding
Tanja Smid, Wanda Kraal
Tanja Smid, Wanda Kraal
9789089651716
20131204
Hardcover
Als leidinggevende kom je dagelijks voor allerlei dilemma’s te staan. Hoe motiveer je bijvoorbeeld die ene medewerker? Hoe zorg je ervoor dat je team goed functioneert? Hoe breng je slecht nieuws? En hoe oefen je invloed uit? Vragen waar niet zomaar een pasklare oplossing voor bestaat. Maar er zijn zeker wel handvatten te geven. In Leidinggeven doe je zo! beschrijven Wanda Kraal en Tanja Smid hoe je grip kunt krijgen op al die uitdagingen waar je als leidinggevende mee te maken hebt. Het boek bestaat uit twee delen. In het eerste deel komen de belangrijkste dilemma’s uit de praktijk voorbij, voorzien van aansprekende voorbeelden, praktische oefeningen en concrete tips. Het tweede deel behandelt de achterliggende theoretische modellen, voor meer inzicht in je eigen praktijksituatie. Daarmee is het een uitstekende wegwijzer voor elke leidinggevende! Wanda Kraal is trainer en adviseur bij GITP, waar ze ook leidinggeeft aan het kennisteam ‘Communicatie en Samenwerking’. In managementdevelopmenttrajecten en traineeships werkt zij met zowel ervaren leidinggevenden als aanstormend talent. Ze is coauteur van De STAR-methode. Tanja Smid is zelfstandig trainer en adviseur op het gebied van leidinggeven en management development. Daarnaast begeleidt zij mensen en groepen met vragen op het vlak van persoonlijke effectiviteit en samenwerking. Zij werkte zelf meerdere jaren als leidinggevende. Tanja is als associé verbonden aan GITP.
OVSG
OVSG
9789493457546
20251001
Paperback
Sterke leidinggevenden zijn essentieel voor kwaliteitsvol onderwijs. Dit boek, een publicatie van de Onderwijsvereniging van Steden en Gemeenten (OVSG), duikt dieper in de veelzijdige rol van leidinggeven in scholen, centra en academies. We gingen in gesprek met zeven inspirerende leiders uit het onderwijsveld, gaande van een directeur in een basisschool tot de burgemeester van een stad. Zij delen hun visie en ervaringen, elk vanuit een van de zeven bouwstenen die het fundament vormen van leidinggeven in onderwijs. Ontdek hoe zij dagelijks invulling geven aan: * Visie bepalen en richting geven. * Leren en het onderwijsleerproces versterken. * Gedeeld leiderschap en professionele leergemeenschappen. * De school verbreden en verbinden met de omgeving. * Leidinggeven aan de school als organisatie. * Onderwijskwaliteit onderzoeken en ontwikkelen. * Persoonlijke leiderschapsstijl ontwikkelen. De gesprekken bieden herkenning, nodigen uit tot reflectie en stimuleren persoonlijke en professionele groei. Want sterk leiderschap ontstaat niet op een eiland, maar in dialoog, samenwerking en continue ontwikkeling. Laat je inspireren en bouw mee aan het onderwijs van de toekomst, waar elke leerling en leerkracht kan floreren.
Joris Merks-Benjaminsen
Joris Merks-Benjaminsen
9789024402137
20260617
Paperback
Leidinggeven is een prachtig vak, maar ook een constante spagaat. Kan AI jouw team runnen? Nee, dat blijft jouw baan. Of je nu een team van vijf of vijfhonderd mensen aanstuurt: je wordt van alle kanten geclaimd door je team, je organisatie en je stakeholders. Joris Merks-Benjaminsen stond zelf jarenlang met zijn voeten in de klei als leider en begrijpt hoe snel je als leidinggevende overvraagd raakt. In dit handboek laat hij zien hoe AI over de volle breedte van je vak de balans herstelt. Dit boek biedt een praktisch model voor management en leiderschap, ondersteund door meer dan 100 direct toepasbare prompts. AI ondersteunt je bij alles: van de ‘domste’ administratie en messcherpe strategieën tot de meest genuanceerde menselijke vraagstukken en coachinggesprekken. Begin vandaag nog met het experimenteren met AI en ontdek hoe het je helpt om juist méér mens te zijn in je werk. Zo creëer je de ruimte om te leiden met meer rust, plezier en impact. Meer dan 100 prompts voor leidinggevenden Geen dure software of technische kennis vereist Joris Merks-Benjaminsen slaat de brug tussen technologische innovatie en authentiek leiderschap. Als Head of Google Digital Academy hielp hij grote organisaties sneller nieuwe technologie te omarmen. Binnen Google werd hij erkend als een van de best beoordeelde managers aller tijden. Als prijswinnend auteur van onder meer Managen zonder macht heeft Joris een duidelijke missie: leidinggevenden helpen de balans te vinden tussen mens en resultaat. Vandaag de dag begeleidt hij directies en teams om die balans te bewaren in een wereld die razendsnel verandert door AI. Meer informatie vind je op leidinggevenmetAI.org.
Tjeerd Bartlema
Tjeerd Bartlema
9789024403110
20140201
Paperback
Leidmotief is het handboek voor iedereen die als leidinggevende, professional of zzp’er zijn weg moet banen door de organisatielandschappen van vandaag. Deze selectie van elementaire, bewezen en praktische kennis helpt je daarbij. Dat de uitdagingen in onze tijd steeds toenemen, is het grote cliché dat we met elkaar herkauwen. Waar of niet, in alle organisaties speelt de vraag hoe het beter kan. Daar een creatief en constructief antwoord op hebben is goed voor je ontwikkeling, goed voor je loopbaan, goed voor de organisatie en goed voor anderen. Het geeft meteen meer zin aan het werkend bestaan. Leidmotief bevat relevante antwoorden op hoe het beter kan. Het boek is onderverdeeld in zes hoofdthema’s: effectieve communicatie, visies op leren, persoonlijk leiderschap, leidinggeven als taak, leiderschap en interactie en de krachten in balans houden. In volgorde gelezen sluiten deze aan bij de ontwikkeling die je met behulp van dit boek kunt doorlopen. Elk hoofdstuk kan echter ook op zichzelf staan en de indeling in hoofdthema’s maakt het gemakkelijk om dit boek ook als organisatiereisgids te gebruiken. Tjeerd Bartlema werkt als coach, adviseur en senior trainer bij Van Harte & Lingsma. Daarvoor werkte hij als projectleider en changemanager bij verschillende multinationals.
Marenthe de Bruijne, Sigrid van Iersel
Marenthe de Bruijne, Sigrid van Iersel
9789462960190
20151013
Paperback
Hoe maak je je werk inspirerender en je leven leuker? Door je hersens flexibeler te gebruiken, waardoor je creatiever wordt! Gelukkig is creatief denken geen mysterieuze gave of een bijzonder talent: iedereen heeft de capaciteiten ervoor al in huis. Lenig denken biedt de gereedschappen om die capaciteiten verder te ontwikkelen en beter te benutten. In onze snel veranderende maatschappij is lenigheid in denken een ‘must’. Onze omgeving vraagt voortdurend om nieuwe oplossingen en een flexibele instelling. Het effectief kunnen inzetten van je brein wordt steeds belangrijker. Creatief denken is een essentiële aanvulling op logisch denken. Het is een kwestie van anders naar dingen kijken, soepel associëren en je verbeeldingskracht inzetten. Door deze vaardigheden te trainen leg je gaandeweg nieuwe verbindingen in je brein, waarmee je creatieve vermogens groeien. Lenig denken geeft je een scala aan praktische adviezen, tips en oefeningen. Met creatieve denktechnieken doorbreek je routines en leer je buiten de gebaande paden te treden. Dat stelt je in staat om originele ideeën en oplossingen te bedenken en nieuwe kansen te scheppen, zowel op het werk als thuis. Ontdek hoe je creativiteit kunt inzetten om meer succes en plezier in je dagelijks leven te creëren! Marenthe de Bruijne is expert op het gebied van creatief denken. Persoonlijke vernieuwing en het vergroten van je slagkracht staan in haar trainingen en workshops centraal. Sigrid van Iersel is verhalenmaker met een journalistieke achtergrond. Ze is specialist op het gebied van storytelling met een creatieve invalshoek.
Sylvia Bronkhorst, Julika Verhoeven
Sylvia Bronkhorst, Julika Verhoeven
9789024471867
20251126
Paperback
Je studenten echt AANwezig in je les Stel je voor: een klas vol studenten die niet alleen aanwezig zijn, maar actief meedoen en met volle aandacht leren. Jij hoeft niet hard te werken, zij doen dat. Je lessen krijgen meer betekenis en je studenten leren met energie en plezier. Dat is onderwijs waarin hoofd, hart en handen in balans zijn. Het goede nieuws is: het kán. En nog beter nieuws is: jíj kunt het. Elf Logische Lessen In dit boek ontdek je hoe onderwijs volgens de Hoofd, Hart & Handen-aanpak er in de praktijk uitziet. De auteurs nemen je mee in elf Logische Lessen vol quick wins, herkenbare voorbeelden en praktische werkvormen die je direct kunt toepassen. Je leert hoe je studenten in beweging krijgt, hoe je lessen ontwerpt die raken en hoe je zorgt dat het geleerde beklijft. ‘Denk en doe zoals op de kleuterschool’ ‘Gooi jezelf als eerste voor de bus’ Principes die werken en die persoonlijk, activerend en betekenisvol zijn. De schrijfsters De aanpak werd ontwikkeld door trainer en docent Sylvia Bronkhorst en onderwijskundige Julika Verhoeven . Zij werken al jaren met succes aan onderwijs waarin weten, voelen en doen elkaar versterken. Wat begon als een zoektocht naar gemotiveerde studenten, groeide uit tot een inspirerende en in de praktijk bewezen aanpak die zorgt voor eigenaarschap, motivatie en plezier in talloze klassen. Voor wie is dit boek? Dit boek is geschreven voor docenten en onderwijsprofessionals in het hoger en middelbaar beroepsonderwijs die voelen dat onderwijs leuker en beter kan. Die dromen van gemotiveerde studenten. En die vandaag nog willen beginnen met het anders doen. “Van bijna nooit naar school en als ik er was absoluut niet luisteren. Naar school is mijn favo moment van de week.” — Wiske, student bedrijfskunde
Annemarie Mars
Annemarie Mars
9789465070636
20260316
Paperback
In complexe veranderingen kunnen gesprekken heftig zijn. Als het even kan heb je dat natuurlijk liever niet. Heftigheid door frustratie, ongemak, weerstand, boosheid, conflict, giftigheid of polarisatie is niet iets dat je wil of kiest als je in gesprek gaat over verandering. Toch bepaal je de heftigheid van je gesprekken ook zelf. Soms maak je heftigheid los die niet nodig is. En soms ga je heftigheid uit de weg die wel nodig is. Dat heeft alles te maken met de woorden die we gebruiken als we praten over verandering. Die geven ruis. Daardoor komen we in het gesprek niet tot de kern, stagneert de verandering en kunnen we uiteindelijk zelfs tegenover elkaar komen te staan. In Leuk is anders neemt Annemarie Mars je mee op expeditie langs zeventien gesprekssituaties die je uitdagen om de heftigheid op te zoeken die nodig is. Op elke plek wijst ze de woorden aan die elkaar in de weg zitten en zet ze er hekjes tussen. Zo ontvouwt zich een heldere taal waarmee je kunt bepalen wat je te doen staat om heftigheid te hanteren. Zodat je overeind blijft, verder komt en een relatie opbouwt die tegen een stootje kan. Annemarie Mars is een bevlogen veranderkundige die mensen in organisaties helpt hun verandervakmanschap te versterken. Vanuit haar bedrijf For a change werkt ze als spreker, adviseur en trainer en deelt ze haar ervaringskennis via boeken, blogs en de onlinetraining verandermanagement. Leuk is anders is haar achtste boek, na de bestsellers Hoe krijg je ze mee? (GIDS-prijs) en De functie van frictie. Voor professionals, leidinggevenden, begeleiders, bestuurders, adviseurs, beleidsmakers, project-, programma- en verandermanagers – of eigenlijk iedereen die het échte gesprek over verandering wil voeren.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.