Categorie: Economie & financiën
B.V.
B.V.
9789465193120
20260305
Paperback
Je hebt je eerste salaris ontvangen, maar wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je geld niet stilletjes tussen je vingers door glipt? Dit boek helpt je om vanaf dag één grip te krijgen op je financiën. Je leert hoe je een realistisch budget opstelt, slim spaart zonder jezelf tekort te doen en de eerste stappen zet in de wereld van beleggen. Van het opbouwen van een financiële buffer tot het begrijpen van belastingvoordelen, pensioen en verzekeringen: alle belangrijke geldzaken komen aan bod in heldere, praktische taal zonder vakjargon. Of je nu net bent afgestudeerd, je eerste baan hebt of gewoon beter met geld wilt omgaan, dit boek geeft je de kennis en het vertrouwen om slimme financiële keuzes te maken. Neem vandaag nog de regie over je portemonnee en bouw aan een zorgeloze financiële toekomst.
Jeanette de Jong, Berry Hakkeling, Cynthia Roos-Kempers, Ad Vos
Jeanette de Jong, Berry Hakkeling, Cynthia Roos-Kempers, Ad Vos
9789085604228
20251112
Paperback
Als een kinderopvang en een basisschool samen een kindcentrum worden, vraagt dat afstemming en afspraken. Hiervoor zijn heel veel goede voorbeelden en materialen beschikbaar. De vorming van kindcentra vraagt echter ook wat van de betrokken besturen, raden van toezicht en medezeggenschapsgremia, zowel van kinderopvang als onderwijs. Afhankelijk van het ambitieniveau, de mate van integratie, vraagt dat niet alleen inspanning en afstemming, maar ook technische kennis: juridisch, financieel en bestuurlijk. In deze publicatie zijn deze aandachtspunten voor besturen bij elkaar gebracht. Drie besturen van de VNK die ervaring hebben met bestuurlijke fusies, hebben hun ervaringen gedeeld. In deze publicatie is een onderscheid gemaakt; naar het proces van ontwikkeling (cultuur, structuur en operationalisatie) en drie thema’s: ‘de waarom-vraag’, governance en medezeggenschap. Deze publicatie voorziet in een lacune in het ondersteuningsaanbod voor besturen dat er nog niet was.
Markus Gabriel
Markus Gabriel
9789025913977
20260129
Paperback
Een economisch systeem dat puur gebaseerd is op winstbejag heeft de mensheid lange tijd vooruit geholpen – zo luidde de heersende doctrine. Maar gezien de diverse wereldwijde crises is dit niet meer het geval. Markus Gabriel maakt duidelijk: alleen een ethisch kapitalisme, dat financiële winst fundamenteel verbindt met moreel positieve waarden, zal onze aarde, ons welzijn en ook onze liberale, democratische staatsvorm kunnen veiligstellen.
Machteld Stakelbeek
Machteld Stakelbeek
9789089656926
20230727
Paperback
In de top tien van geluk staan relaties steevast op de eerste plaats. Tegelijkertijd zijn het juist die relaties met anderen die in ons dagelijkse leven zo vaak voor problemen zorgen. Of het nu gaat om liefdesrelaties, familierelaties, vriendschapsrelaties of werkrelaties. Irritatie over en weer neemt toe, en echte interesse in elkaar neemt af. Lastige zaken worden onder het tapijt geveegd, en onuitgesproken verwachtingen leiden tot teleurstelling. Kortom: relaties goed houden is zo eenvoudig nog niet! Er bestaat geen standaardformule voor succesvolle relaties. Maar je kunt er wel invloed op uitoefenen. In dit boek beschrijft Machteld Stakelbeek op een aansprekende manier hoe goede relaties werken. Ze introduceert vijf krachtige basisprincipes: stel je open, kijk in de spiegel, koester het verschil, ruim verstoringen op en houd de relatie vitaal. Principes die op zichzelf heel eenvoudig zijn, maar die de nodige moed vragen en de bereidheid om naar jezelf te kijken. Wat is jouw aandeel in deze relatie en wat kun jij doen en laten om de relatie te verbeteren? Dat is niet altijd makkelijk, maar investeren in je relaties is ongelooflijk de moeite waard. Dit boek helpt je op weg.
Manon van Leeuwen
Manon van Leeuwen
9789089657633
20250107
Paperback
Elk bedrijf heeft duurzame ambities Daar heb je enthousiaste medewerkers voor nodig Elke medewerker wil een fijne en leefbare aarde Het is als duurzaamsheidsstrijder bijzonder ingewikkeld om alle collega’s enthousiast te krijgen voor duurzame initiatieven. Het kost moeite om sustainability hoog op de agenda te houden van de board. En dat terwijl jij ziet dat de tijd dringt. Je staat in het marathonvak, maar je weet dat je moet sprinten. Je doet keihard je best. Maar je voelt je alleen. Dit boek laat zien dat je niet alleen bent. Ontdek hoe je je collega’s wel enthousiast krijgt voor de vegan lunch en de trein. Krijg de juiste tools in handen om het management ervan te overtuigen dat er meer nodig is dan aandacht geven aan de energietransitie en nieuwe technologie. Laat zien dat investeren in medewerkers pas echt zorgt voor een groene en inclusieve organisatie. Green Hearts, Great Business geeft je de tools om samen met je team te versnellen. Met het GHEARTmodel laat je groene harten shinen omdat je collega’s weet te raken. Positieve emoties blijken essentieel om je doelen te halen. Het geheim? Dat lees je in dit boek vol inspirerende verhalen van tientallen friskijkers en dwarsdenkers. ‘Wat heerlijk om te lezen dat je van duurzaam leven een feest kunt maken. We zijn zo gericht op verlies en vergeten voor het gemak dat nieuwe dingen je ook veel brengt.’ // Helga van Leur | weervrouw ‘Wat mij het meest treft: Manon laat haarscherp zien dat mensen pas echt in actie komen als ze geraakt worden in hun hart, onder het motto: het hart in de fik!’ // Jan Rotmans | Professor in sustainability transitions
Andries B.V.
Andries B.V.
9789465195162
20260320
Paperback
Wat als je bedrijf kan groeien zonder dat je bij de bank hoeft aan te kloppen? Veel ondernemers denken dat een lening de enige weg is naar groei, maar niets is minder waar. In dit boek ontdek je hoe je jouw onderneming financiert met eigen middelen en slimme strategieën. Je leert hoe je cashflow optimaliseert, winst strategisch herinvesteert en creatieve financieringsbronnen aanboort waar de meeste ondernemers aan voorbijgaan. Van bootstrapping en klantfinanciering tot subsidies en strategische partnerschappen: elke methode wordt helder uitgelegd met concrete stappen die je direct kunt toepassen. Of je nu een startende ondernemer bent of een gevestigde zaak runt, dit boek laat je zien hoe je financieel onafhankelijk groeit, zonder rente, zonder risico op overfinanciering en zonder afhankelijkheid van externe partijen.
Frank Kalshoven
Frank Kalshoven
9789081359276
20140530
Paperback
Op de vraag ‘Krijgen onze kinderen het beter dan wij?’ was decennialang het antwoord: ‘Ja, natuurlijk.’ De toekomst was een tijd om naar uit te kijken. Het lonkende perspectief is vertroebeld sinds de start van de kredietcrisis ruim zes jaar geleden. Kon Nederland met één mond spreken, dan zou het antwoord nu zoiets zijn als: ‘Nou, dat weet ik niet hoor. Ik hoop het voor ze.’ De Nederlandse economie verkeert in zwaar weer, en ook de huishoudportemonnee heeft het te verduren. Hierdoor zijn mensen onzeker over hun toekomst en die van hun kinderen. Maar is dit eigenlijk terecht? Met deze gedachten in zijn achterhoofd begon Frank Kalshoven eind 2013 met het schrijven van een boek. Hierin vertelt hij, aan de hand van visualisaties, over de spectaculaire groei die de Nederlandse economie de afgelopen zestig jaar heeft doorgemaakt. Hij analyseert de huidige toestand in de economie. En hij schetst vier mogelijke toekomstbeelden voor Nederland. Er valt iets te kiezen, betoogt hij. We beslissen samen over onze toekomst. En ja, onze kinderen en kleinkinderen kunnen het beter krijgen dan wij. Frank Kalshoven deelt ook zijn eigen ervaringen, en geeft tips en trucs om je persoonlijke economie op orde te krijgen. Het is een boek waar Nederland een goed humeur van krijgt!
Vlaams Kenniscentrum PPS
Vlaams Kenniscentrum PPS
9782509033918
20191228
Hardcover
Een DBFM-overeenkomst is een partnerschap tussen de opdrachtgevende overheid en een private opdrachtnemer. Concreet staat DBFM voor Design, Build, Finance, Maintain: dat betekent dat de private onderneming zorgt voor zowel het ontwerp, de bouw, de financiering als het onderhoud van de nieuwe infrastructuur. Wil u succesvolle DBFM-projecten opzetten en de correcte terminologie gebruiken? Uzelf verrijken met tal van praktische voorbeelden en ervaringen? Dit boek biedt een houvast aan de verschillende actoren bij DBFM-projecten en draagt daarmee ook bij aan het opzetten van succesvolle projecten in de praktijk. Dit boek is een volledig herwerkte editie van het eerste DBFM handboek (2009). Het is interessant voor: * Aanbestedende overheden: juridische diensten, verkoopafdelingen, financieel directeuren & hun diensten * Juristen en magistraten * Private bedrijven
9789013184853
Paperback
Dit boek biedt een praktische handleiding voor de toepassing van NL GAAP. In deze editie zijn de nieuwste, met ingang van 2026 geldende verslaggevingsregels onder NL GAAP verwerkt. Dankzij het handige trefwoordenregister en de bijlage met wetteksten en besluiten is de titel zeer toegankelijk en onmisbaar voor accountants, financieel directeuren en controllers.
Mihaela Niculescu
Mihaela Niculescu
9789083200354
20251009
Paperback
Door de veranderingen in de maatschappij is de arbeidsmarkt in de laatste jaren drastisch gewijzigd. De mentale gezondheid van personeel is heel fragiel in een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is. Vooral bij jongeren, de generatie Z, kan worden gemerkt dat ze met psychische problemen kampen. Werkgevers, Arbodiensten en HR-afdelingen worstelen om deze jonge generatie gezond aan het werk te houden. Door de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt heeft men meer dan ooit een eenduidig HRM-beleid nodig met duidelijke regels en heldere procedures voor personeel. Een degelijk Strategisch HRM-beleid helpt de organisatie haar strategische doelen te bereiken. In een krappe arbeidsmarkt zijn HRM-doelen zoals het behoud van mensen, een goede werving & selectie procedure, duurzame inzetbaarheid & vitaliteit, het terugdringen van verzuim en diversiteit & inclusie heel gangbaar. Maar hoe bereik je al deze doelen? Hoe zorg je ervoor als organisatie en HR-afdeling dat de beoogde doelen bereikt worden? Welke HRM-instrumenten heb je nodig om de doelen te bereiken? En hoe schrijf je een strategisch HRM-beleid? Welke onderdelen bevat een dergelijk beleid? En welke analyses zijn daarbij nodig? Hoe zorg je ervoor als werkgever dat je personeel duurzaam inzetbaar blijft? Hoe draag je bij aan positieve gezondheid? En hoe motiveer je het personeel om tijd te investeren in vitaliteit en werkgeluk? Hoe bereik je als organisatie continuïteit en groei? Dit alles kan de lezer terugvinden in dit compacte handboek dat alle belangrijke onderdelen van een HRM-beleid beschrijft en uitlegt. De schrijfster legt ook kort uit hoe je personeel kunt coachen en begeleiden om zich verder te kunnen ontwikkelen als dat nodig blijkt te zijn. In deze tweede druk is veel informatie geactualiseerd en toegevoegd en bij sommige hoofdstukken zijn afbeeldingen toegevoegd om de uitleg voor de lezer toegankelijker te maken.
Kees Gabriëls, Jan de Dreu
Kees Gabriëls, Jan de Dreu
9789085166832
20200618
Hardcover
Handboek voor Talententeams – In dit derde boek in de ‘Handboek’ serie leggen Jan de Dreu en Kees Gabriëls de focus op teams. Talententeams wel te verstaan. Omdat teams de belangrijkste bouwstenen zijn in het waarmaken van de organisatiemissie: daar wordt het verschil voor de klant gemaakt, of niet. En omdat teams bepalend zijn voor het werkplezier en de inzet van medewerkers. Wanneer alle teamleden hun unieke talenten inzetten, kan een team bergen verzetten. Dan halen teamleden het beste uit elkaar en kan de opdracht van het team met veel werkplezier en oplossingsvermogen worden geklaard. Investeren in de groei en bloei van teams is dé manier om je organisatie wendbaar en klantgericht te maken. Auteur Kees Gabriëls: Het team is in onze ogen dus hét instrument voor organisatieontwikkeling. Ontwikkel je bedrijf of je organisatie door de teams centraal te zetten en met resultaatgerichte talenttrajecten te laten groeien. De paradox daarbij is: vrijwel iedereen vindt dit een aantrekkelijk beeld maar in de praktijk zie je het nog niet zoveel. Het systeem kapselt de kracht van mensen en hun samenwerking in. Precies dát is ons aanknopingspunt in dit boek. We willen je als teamleider, manager, directeur, bestuurder of HR-professional helpen in de praktische transformatie, niet alleen het theoretische vergezicht schetsen. We bieden een route naar talentgedreven werken, ongeacht hoe de situatie in het werk nu is. Een aanpak met een levendige combinatie van leren en presteren, waarmee ieder team van start kan. Het begin heb je met dit boek in handen. Eerder verschenen in deze serie: Handboek voor Talent en Handboek voor Tijd
Bruno Delepierre
Bruno Delepierre
9789057185588
20161001
Paperback
De vraag die als rode draad doorheen dit boek loopt, is hoe geld en werk uw geluk al of niet vooruithelpen. Noem het gelukseconomie, postkapitalisme of happonomy. Samen werpen we in dit boek een blik op de toekomst. Waarom werkt u? Zijn rijke mensen écht minder sociaal? Wat doet een hypotheeklening met uw gezondheid? Krijgt u binnenkort effectief een robot als collega? Het zijn maar enkele vragen waar u in Happonomy – Roadmap naar Utopia een antwoord op krijgt. Bruno Delepierre brengt naast een messcherpe economische analyse een brede waaier aan prikkelende oplossingen voor de problemen die we vandaag kennen. Elk beleidsniveau (lokaal, regionaal, (inter)nationaal) kan hiermee aan de slag. Op een heldere en wetenschappelijk onderbouwde manier toont hij u hoe we het onmogelijke kunnen realiseren: wakker worden in een maatschappij waar bedrijven en ons economisch systeem ten dienste staan van onze levenskwaliteit en geluk. In een happonomy gaat het niet over de 1 en de 99%, wel over de 100%!
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.
Blijf op de hoogte van relevante boeken
Abonneer u op de Atlantis-nieuwsbrief en ontvang regelmatig praktijkverhalen, deskundige inzichten en ervaringen uit de praktijk. Afmelden kan op ieder moment.