Van werknemers overal ter wereld wordt verwacht dat zij een groot creatief vermogen aan de dag leggen. Vrijwel iedere personeelsadvertentie vermeldt dit in de functie-eisen. Sollicitanten moeten ‘out of the box’ kunnen redeneren en met verrassende, unieke ideeën op de proppen komen. Want als organisatie wil je graag innoveren en daar heb je creatieve geesten voor nodig. Hoe kunnen onze landen hun innovatiekracht verbeteren en klimmen op de wereldranglijst? Door creativiteit te stimuleren? Of is er ook een andere mentaliteit en meer geld voor nodig? Als we kijken naar de top 5 landen, dan blijken dat toch culturen te zijn waar mensen zich inzetten voor de gemeenschap en volharden om er een succes van te maken. Waar ook veel geld naar onderzoek en onderwijs gaat, relatief gezien ook meer dan in de Lage Landen. Waar het besef leeft dat succes je niet in de schoot geworpen wordt. Waar men ook beseft dat het allemaal van de kennis, kunde en motivatie van de medewerkers afhangt. Een creatief idee moet uitgewerkt en getoetst worden. Maar ook: veel creatieve oplossingen vloeien voort uit onvrede, angst of boosheid. Die stress motiveert tot het zoeken naar een oplossing.